Organisationsentwicklung

bedeutet

• Gestaltung strategischer Veränderungsprozesse in der Organisation

• Verknüpfung wirtschaftlicher, struktueller, personeller und kultureller Aspekte zu ganzheitlichen Lösungen

• Beteiligung der verantwortlichen und kompetenten MitarbeiterInnen und Arbeitsbereiche

bewirkt

• Perspektivenwechsel der Kommunikations- und Verständigungsprozesse

• Klärung der Frage: wie funktioniert das System "Organisation"

• Schaffen eines gemeinsamen Bildes der erwünschten Zukunft

• Denken in Zusammenhängen

• Veränderungen durch prozessbezogenes Begleiten

• Verbesserte Nutzung menschlicher Ressourcen für langfristige Effektivität und Entscheidungsfindung

Arbeitsweise

Situationsdiagnose, Zielfindung, Maßnahmenplanung und Umsetzung sowie Ergebniskontrolle